Off White Blog
Miljardāru skaits ir pieaudzis par 40%, salīdzinot ar 2014. gadu, saskaņā ar jaunāko UBS miljardieru ziņojumu

Miljardāru skaits ir pieaudzis par 40%, salīdzinot ar 2014. gadu, saskaņā ar jaunāko UBS miljardieru ziņojumu

Aprīlis 17, 2024

Darbs ar ieskatiem, kas gūti no kopējās UBS - PricewaterhouseCoopers miljardieru datu bāzes, Šveices investīciju banka ir publiskojusi ikgadējo UBS Billionaires Insight 2019 pētījumu, kurā ziņots, ka, kaut arī globālā nenoteiktība ir samazinājusi miljardieru skaitu visā pasaulē par 57 līdz 2101 visā laikposmā. gadu laikā pasaules miljardieru skaits ir pieaudzis par 38,9%, salīdzinot ar 2014. gadu. Tas nozīmē, ka, neskatoties uz miljardieru bagātības kritumu par 4,3% visā pasaulē, patiesībā piecu gadu laikā miljardieru skaits pieauga, un 233 miljardieru sievietes pievienojās ultra skaitam. personas ar lielu tīro vērtību salīdzinājumā ar 160. gadu 2013. gadā.

Piecu gadu laikā līdz 2018. gada beigām miljardieru bagātība pieauga par vairāk nekā trešdaļu (34,5%), sasniedzot kopumā USD 8,5 triljonus, kas ir par 2,2 triljoniem USD vairāk nekā piecus gadus iepriekš. Tajā pašā laika posmā 589 cilvēki kļuva par miljardieriem, palielinot iedzīvotāju skaitu par 38,9% līdz 2 101, bet 2018. gadā miljardieru bagātība samazinājās par 4,3% jeb USD 388 miljardiem, saskaroties ar spēcīgu ASV dolāru, tirdzniecības berzi, bailēm par zemāku ekonomisko izaugsmi. un finanšu tirgus nepastāvība. - UBS 2019. gada miljardiera ziņojums


Miljardāru skaits ir pieaudzis par 40%, salīdzinot ar 2014. gadu, saskaņā ar jaunāko UBS miljardieru ziņojumu

Tagad, piektajā gadā, UBS Miljardieru ieskatu ziņojums nav tik daudz statistikas informācija par personām ar lielu neto vērtību, bet, kā norāda nosaukums, sniedz ieskatu miljardieru biznesā un to, kā šie uzņēmēji ir izcili.

Pirmās divas 21. gadsimta desmitgades ir bijušas bezprecedenta ekonomisku pārmaiņu un izaugsmes laiks nekā jebkurā citā vēstures periodā. UBS miljardieru ziņojums arī parāda, ka “miljardiera efekts” bija būtisks faktors, kad UBS analītiķi atklāja, ka 603 publiski kotētu uzņēmumu akciju ienesīgums, kurus vada vai vada miljardieri, pārspēja pasaules tirgus vidējo rādītāju 47 valstīs līdz gandrīz divkāršotiem 17,8% salīdzinājumā ar 9,1% pēdējo 15 gadu laikā.


Saskaņā ar UBS: piecu gadu laikā līdz 2018. gada beigām miljardieru bagātība pieauga par vairāk nekā trešdaļu (34,5%), sasniedzot kopumā USD 8,5 triljonus, kas ir par 2,2 triljoniem USD vairāk nekā piecus gadus iepriekš. Piecu gadu laikā līdz 2018. gada beigām sievietes kļuva par miljardierēm straujāk nekā vīrieši.

Tajā pašā laika posmā 589 indivīdi kļuva par miljardieriem, palielinot iedzīvotāju skaitu par 38,9% līdz 2 101, un starp tiem miljardieru sieviešu skaits šajā periodā palielinājās gandrīz uz pusi (46%), 4 no 10 patērētājām paštaisītām sievietēm. un mazumtirdzniecības nozarē, pieaugot no 160 līdz 233; vadošie miljardieri vīrieši, kuru skaits pieauga tikai par 39%. Tas nozīmē, ka miljardieru bagātība 2018. gadā samazinājās par 4,3% jeb 388 miljardiem USD, saskaroties ar spēcīgu ASV dolāru, tirdzniecības berzi, bailēm par zemāku ekonomisko izaugsmi un finanšu tirgus nepastāvību.

Šenžena, citādi zināma kā Ķīnas silikona ieleja


Kur miljardieri tiek kalti bieži: China & Tech

Vaicājot bezprecedenta e-komercijas, programmatūras un tehnoloģiju izaugsmei, tech ir vienīgā nozare, kurā miljardieru bagātība palielinājās 2018. gadā, pieaugot par 3,4% līdz USD 1,3 triljoniem, neto bagātība gandrīz divkāršojās pēdējo piecu gadu laikā, pieaugot par 91,4%. Līdz 2018. gada beigām bija 89 tehnoloģiju miljardieri, salīdzinot ar 70 2017. gadā.

Pieaugot Ķīnas tehnoloģiju firmām, kuras vada tādi milži kā Tencent, Alibaba, Baidu, Huawei un Xiaomi, Ķīnas uzņēmēji pēdējo piecu gadu laikā ir kļuvuši par otro lielāko miljardieru grupu pasaulē, apsteidzot Krieviju, pat ja 2018. gadā bija kritums, kad Ķīnas miljardieru skaits samazinājās par 48 līdz 325, to tīrajai vērtībai samazinoties par 12,3%. Kopumā Ķīnas bagātība gandrīz trīskāršojās, pieaugot par 202,6%, sasniedzot 982,4 miljardus USD.

Pēdējo piecu gadu laikā tehnoloģija ir bijusi galvenā virzītājspēks vismaz trešdaļai miljardieru bagātības pieauguma

“Mūsu izpilddirektoru nemotivē ne alga, ne prēmija. Tā vietā viņš pilnībā pielāgojas ģimenes, ieinteresēto pušu un uzņēmuma vērtībām, ”teikts Honkongas nekustamo īpašumu miljardiera biroja UBS paziņojumā.

“Miljardieru efekts” - tas, kā miljardieri veidoja savu bagātību

Nepietiek tikai ar uzņēmējdarbību, dati parādīja, ka, pateicoties dažādām miljardieru vadības iezīmēm, kuras UBS sauca par “miljardieru efektu” - 15 gadu laikā līdz 2018. gada beigām miljardieru kontrolēti uzņēmumi pārspēja pārsteidzoši lielu rezervi, tie, kas uzskaitīti akciju tirgos gandrīz divreiz pārsniedza vidējos tirgus rādītājus ar gada rādītājiem 17.8% pretstatā 9.1% MSCI AC World Index (iepriekš minētais plašais akciju indekss).

Miljardāru kontrolētu uzņēmumu rentabilitāte ievērojami pārsniedz MSCI AC World Index vidējo rādītāju (. Kopumā valsts un privāto miljardieru uzņēmumu vidējā kapitāla atdeve
(ROE) 10 gadu laikā līdz 2018. gada beigām bija 16,6%. MSCI AC World Index bija vidēji 11,3%.

Pašnodarbinātie miljardieru uzņēmumi 15 gadu laikā pārspēja daudzpaaudžu vienaudžus vidēji par tikai 1,4% gadā, un to pārsniegšanas temps paātrinās, sākot ar 2011. gadu. Kad kontrole paliek ģimenē, pārspīlējums šķiet ilgs.

Runājot par risku, miljardieru uzņēmējiem ir ļoti optimistiska attieksme, koncentrējoties uz riskiem, kurus viņi saprot, un atrodot gudrus veidus, kā tos samazināt. Viņiem ir obsesīvs biznesa fokuss, kas pastāvīgi meklē pasauli jaunām iespējām. Viņi ir ļoti izturīgi, tos neatzīst neveiksmes un ceļu bloķēšana.

Bet tāpat kā ģimenes uzņēmumi kopumā, miljardieru uzņēmumi mēdz īstenot ilgtermiņa stratēģiju, kas gūst labumu no izņēmuma saskaņošanas starp darbības un vadības stimuliem neatkarīgi no tā, vai kontrolē dibinātājs vai tiek algots izpilddirektors no ģimenes. Tas noved pie lāzeru fokusētas izpētes un attīstības, koncentrējoties uz produktiem, kas visdrīzāk radīs nākotnes vērtību, kā arī uz pastāvīgiem ieguldījumiem darbaspēkā.

Saistītie Raksti